Apreda a cobrar já

Muita gente tem vergonha de cobrar para prestar algum tipo de serviço ou pedir um aumento. Isso já aconteceu até comigo, como eu sempre fui boa em informática sempre tinha um que pedia para concertar o pc, instalar programas, editar vídeos, fotos e até já chegaram a me pedir para dar algum tipo de curso, mas eu odiava definir valores, não sabia negociar. Acabava ficando com pena da pessoa. Essa é a realidade de muitos freelancers, mas também há inúmeros profissionais com emprego fixo que travam na hora de tratar do próprio salário, às vezes a vergonha é tamanha que a pessoa nem pergunta "Quanto vou ganhar?" ao ser chamada para prestar um serviço. Então selecionei algumas dicas para você aprender a cobrar:

• Defina quanto vale o seu trabalho, levando em conta três variantes

1. A realidade especifica de cada mercado
Procure saber qual é o preço médio para a sua área ou função.
2. A qualidade do seu trabalho
Se você presta um serviço exclusivo, o preço sobre. Se oferece um trabalho que o concorrente pode fazer igual, o preço cai.
3. O perfil de quem está prestes a contratar você
Se informe sobre a empresa ou a pessoa que quer contrata-lo. É uma companhia grande, com o potencial para lhe pagar bem? Então peça mais. Se estiver lidando com uma firma pequena os valores mudam.

• Acordos vantajosos
  

Recuse oportunidades em que ofereçam um valor muito abaixo do valor estabelecido, estar seguro do próprio valor é a condição essencial para conseguir ganhos justos, não tenha remorso, aceitar um valor muito abaixo do pedido desvaloriza o seu trabalho. Se nem você acredita no seu talento, como você vai convencer os outros?

• Aprenda a fazer seu marketing pessoal

Quem tem boa argumentação para sustentar a remuneração que estabeleceu como ideal estará menos inseguro ao defendê-la. A recomendação não é fazer propaganda enganosa , mas se apossar das próprias habilidades e mencioná-las no momento certo. Não adianta só fazer, tem que anunciar que fez.

• Aumento não se pede, se conquista

Durante o ano, anote os grandes desafios que foram vencidos por você no dia-a-dia. Descreva o problema que lhe foi dado, a ação desenvolvida, o resultado alcançado e a data que tudo isso aconteceu. Na hora da avaliação de desempenho com o chefe apresente os argumentos.


Bom, é isso. Tenha sempre em mente que você não é o único prestador de serviço que trabalha na empresa e que receber cobranças faz parte da rotina dela. Espero que essas dicas tenham te ajudado.